Voici une liste de 125
questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le
jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens !
1-Parlez-moi de vous
Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes
maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel.
Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre
situation d’aujourd’hui. Cliquez ici pour voir un modèle
complet de formulation "présentez-vous en 30
secondes". Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée
professionnelle), découvrez la fiche pratique qui vous explique comment vous présenter en 7 secondes sur un salon (nombreux
modèles) pour accrocher. Si le recruteur vous donne deux minutes pour vous
présenter (très courant) retrouvez de nombreux conseils pratique dans la fiche
intitulée "Comment me présenter en 30 secondes
et 2 minutes".
2-Qu’est-ce qui est le plus important
dans votre vie ?
Soyez sincère. Si pour vous le plus
important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous
pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de
vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez
sincère !
3-Quels sont d’après vous vos deux
principaux défauts ?
Préparez à l’avance cette question,
classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal
: citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que
vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples de
formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint
à vérifier mon travail systématiquement" ; "Très
rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui
dire gentiment !" ; "D'un tempérament très commercial, je peux être
parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y
être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans
conséquence et qui permet de glisser une dose d'humour : "Je suis très
gourmande, j'ai du malà ne pas craquer sur les desserts !" ou encore
"Je n'ai aucun sens de l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy et de
Google Maps " etc. Pour aller plus loin, et être super à l'aise avec ce
sujet,
4-Vos deux principales qualités ?
Citez des qualités que votre interlocuteur
imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au
stress, dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que ce soit des qualités que
vous possédez sinon vous ne serez pas naturel(le) en en parlant et cela se verra
tout de suiste ! Pour identifier vos qualités et bénéficier de conseils
pratiques pour en parler avec aisance (il y a
5-Que vous apportent vos loisirs ?
Là encore formulez votre réponse avec des
bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de
la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez
aussi qu’ils concourent à votre équilibre.
6-Comment travaillez-vous en équipe ?
Si vous êtes manager, expliquez comment
vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez
comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre
coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par
souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous
aidera aussi à ordonner votre présentation.
7-Quel type de difficulté avez-vous du
mal à gérer ?
Voilà typiquement une question
déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé(e) ! Personne ne sait tout
faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre
sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est
difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour
suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il
est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre
volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre
interlocuteur. Pour décrouvrir d'autres formules, d'autres postures et astuces
pour répondre aux questions pièges ou déstabilisantes, je vous recommande la
fiche pratique "Questions déstabilisantes : conseils et astuces pour rebondir".
8-Pourquoi avez-vous quitté votre
dernier emploi ?
Soyez factuel : parlez de perspectives de
progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du
secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations
affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre
ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous
ouvrira des portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une
entreprise mais parceque vous rejoignez une autre.
9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier
emploi ?
Il est important ici, surtout si vous
traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment
vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les
bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle
emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de
recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.
10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans
5 ans ?
Si vous n’avez pas une vision très précise
de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités
(plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au
lancement de nouveaux produits, etc.).
11-De quoi êtes-vous le plus fier dans
votre carrière ?
Soyez sincère. Si vous pensez à deux
événements en particulier, dites-le simplement.
12-Quel est votre niveau d’anglais ?
L’idéal est de pouvoir répondre à cette
question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le.
Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail.
Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone et de
transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes
professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux
participer à une réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux
questions… ». Concernant toutes les autres questions sur les compétences, aidez-vous de la
liste des 101 compétences.
13-Pourquoi avez-vous répondu à notre
annonce ?
Expliquez le lien avec vos études ou bien
la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de
nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.).
Expliquez aussi ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise.
14-Que connaissez-vous de notre
entreprise ?
Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre
de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une
information d’actualité concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau
qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source d’information
pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières
actualités des sociétés cotées. Le
site www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum.
15-Pouvez-vous me préciser ce que vous
avez compris du poste ?
Pour structurer votre réponse, citez les 3
éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction,
le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez
les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement.
16-Pourquoi pensez-vous être le candidat
idéal ?
Pour préparer cette question efficacement,
reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouver une réponse pour
chacune des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez factuel
et citez des résultats, des expériences concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très
concrètes dans le livre
"Entretien d'embauche".
17-Que pensez-vous apporter à notre
société ?
Connaissance d’un marché, de méthodes de
travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre
également du point de vue de vos qualités humaines : joie de vivre, capacité à
manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise
qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.
18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer
à ce poste ?
Motivez votre réponse (négative !) en
expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être opérationnel
rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits,
etc.
19-Comment vous organiserez-vous pour
faire garder vos enfants ?
Question classique à l’attention des
mamans. Sur ce point il faut rassurer en expliquant précisément comment est
organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie,
amis, etc.).
20-Avez-vous d’autres rendez-vous ? Pour
quel type de fonction ?
Ne trichez pas. Si ce n’est pas le cas,
dites-le. Si c’est le cas, vous pouvez vous contenter de citer simplement la
fonction et le secteur d’activité. Si vous ne souhaitez pas citer le nom de
l’entreprise pour des raisons de confidentialité, précisez-le. Votre
interlocuteur appréciera votre discrétion.
21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera
un handicap pour ce poste ?
Recentrez immédiatement votre réponse sur
vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles
sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "je peux me
tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant
pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx
depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois
d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous
m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous
arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !
22-Comment occuperiez-vous les 30
premiers jours de votre prise de fonction ?
Toutes les réponses sont possibles mais il
faut sur ce genre de question montrer une organisation logique et progressive
de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance
des produits, rencontrer l’équipe et comprendre précisément « qui fait quoi ?
», rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes premiers
clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par
quinzaine ou par semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la
deuxième semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ».
23-Quelle est votre disponibilité ?
Si vous êtes en poste, répondez d’un point
de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez
dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez prudent dans
votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est pas vous mais votre
employeur actuel qui décidera au final.
24-Quelles sont vos prétentions
salariales ?
Je vous conseille de répondre en indiquant
une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de
désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les
confusions) : « la rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est
comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial rentrez dans une vraie
négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous
vous débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à vous
situer votre salaire,
25-Avez-vous des questions à me poser ?
Si vous en avez, profitez-en vraiment.
C'est recommandé de répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des idées,
voici une liste de
75 questions à poser en entretien d'embauche. Cela montrera votre
intérêt et votre motivation. Sinon, si vous êtes vraiment pris par l'émotion et
que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule du type : « Non je vous
remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a
répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ».
Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas de question provoque toujours un
sentiment négatif. Mon conseil : retenez dans cette liste de
75 questions 5 questions qui font sens pour vous et que vous
pouvez poser à chaque entretien. Vous marquerez ainsi des points facilement !