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10 Conseils pour trouver l’emploi de tes rêves

Découvre nos 10 conseils pour trouver un emploi de façon efficace et trouver le travail de tes rêves.

1. Mets à jour et optimise ton CV

Il s’agit de l’élément clé incontournable pour trouver du travail. Pour ce faire, il faut se poser la question suivante : les informations figurant sur mon CV sont-elles à jour et correspondent-elles à l’emploi que je recherche ? Il est important que ces informations soient actualisées et correspondent à l’offre ou au poste que tu voudrais occuper ; le recruteur aura ainsi tous les renseignements nécessaires concernant ton profil et pourra juger convenablement à quel type d’emplois peut correspondre ton profil.

Si tu as suivi une formation, ou si tu as participé à un forum ou à une autre manifestation, n’hésite pas à l’indiquer sur ton CV simple, tous ces renseignements témoigneront de tes centres d’intérêt et de ta motivation pour un secteur en particulier.

2. Veille à ton e-réputation et inclus des liens vers tes réseaux sociaux ou blogs

Lorsque l’on dit de mettre à jour les informations concernant ton profil, on fait aussi référence aux profils sociaux. À l’heure actuelle, les entreprises cherchant de nouveaux talents sur les réseaux sociaux sont de plus en plus nombreuses, raison pour laquelle il est important d’avoir un profil bien structuré et présentable. Il est recommandé de personnaliser tes paramètres de confidentialité afin de gérer les informations que tu veux rendre visibles et celles qui ne doivent pas l’être. Ainsi, tu pourras mieux filtrer les informations te concernant.

De plus, l’ajout de liens sur LinkedIn, ou ton CV en ligne si tu en as un, vers tes réseaux sociaux ou ton blog est idéal pour permettre aux recruteurs de te connaître un peu mieux. En termes de réputation en ligne, un profil de LinkedIn négligé est la première erreur à éviter. Le fait de mettre à jour les données te concernant, et surtout d’être en contact avec de nouvelles personnes pouvant jouer un rôle clé lors de la recherche d’un nouvel emploi est fondamental.

Enfin, le fait de partager publiquement le lien vers ton profil sur les réseaux sociaux peut aussi t’aider à trouver un travail. Plus la visibilité de ton profil sera importante, plus les possibilités de trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux seront élevées. C’est ce que l’on appelle l’e-reputation.

3. Faire une liste de sites de recherche d’emploi et classer les offres qui t’intéressent

Lors de la recherche d’un emploi, il est important de faire une liste des pages d’offres d’emploi où tu vas déposer ta candidature et des offres qui t’intéressent. De cette manière, tu disposeras d’informations plus claires et tu pourras être plus efficace quand tu postuleras. Une fois établie la liste des sites ou des entreprises auprès desquels tu vas postuler et avoir repéré les offres d’emploi qui t’intéressent, classe-les par ordre d’importance et adapte ton CV Word à chacune d’elles.

Si au bout d’un certain temps, tu n’as pas de nouvelles d’une entreprise, n’hésite pas à la contacter de nouveau ou à élargir les critères de sélection que tu avais fixés pour ta recherche d’emploi (villes, types d’entreprise, poste…). Tu augmenteras ainsi les possibilités de décrocher un travail et tu pourras t’ouvrir à de nouvelles expériences.

4. N’aie pas peur de la nouveauté

Tu n’as pas encore osé utiliser Facebook, LinkedIn ou Twitter pour trouver du travail ? C’est le moment de te lancer ! De nombreuses entreprises sont sensibles à l’innovation et sont à la recherche de candidats créatifs et faisant preuve d’initiative. Comme on vient de le dire, le fait de partager ton profil sur les différents réseaux peut t’ouvrir de nombreuses portes lors de la recherche d’un emploi et t’aidera à accroître la visibilité de ton profil professionnel.

Enfin, le fait de partager publiquement le lien vers ton profil sur les réseaux sociaux peut aussi t’aider. Plus la visibilité de ton profil sera importante, plus les possibilités de trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux seront élevées.

Prends ton courage à deux mains et enregistre une vidéo originale pour présenter ton CV, partage ton CV en ligne, inscris-toi à de nouveaux sites d’emploi, participe à des forums pour l’emploi ou écris directement à la personne responsable de l’entreprise qui t’intéresse via LinkedIn. Les opportunités sont souvent là où tu t’y attends le moins !

5. Sois curieux et renseigne-toi sur le marché du travail

Par exemple, abonne-toi à des quotidiens comme Le Monde, Le Soir, Le Quotidien, La Presse, Le Matin… pour recevoir régulièrement des articles sur le marché du travail et la croissance des entreprises. Tu pourras ainsi savoir quelles sont les entreprises qui recrutent le plus, quels sont les types de profils recherchés et envoyer ta candidature à ces entreprises, car il y aura sûrement plusieurs postes de travail disponibles.

Chaque année, de nombreuses start-ups, micro-entreprises et multinationales connaissent une grande expansion sur le marché mais on l’ignore souvent, ce qui nous amène à laisser passer des opportunités d’emploi. Se tenir au courant de l’évolution du marché aide à savoir ce que l’on recherche et quels sont les marchés qui offrent le plus d’emplois.

6. Positionne-toi en tant qu’expert

Ce ne serait pas génial que, au lieu de chercher un emploi, ce soient les employeurs qui te contactent pour te proposer de nouvelles opportunités ? Impossible ? Pas nécessairement ! Le fait de se spécialiser en tant qu’expert dans un domaine et d’avoir de l’expérience dans ce dernier rend ton profil unique et particulièrement intéressant pour une entreprise. Il faut donc que ton Curriculum Vitae décrive en détail ce que tu sais faire et ce que tu recherches. Les recruteurs seront ainsi exactement à quel poste ton profil peut être utile.

Par ailleurs, le fait de participer à des groupes de discussion sur les réseaux sociaux, de commenter des articles ou de créer ton propre blog font partie des éléments qui donneront plus de poids à ton profil et te permettront d’être considéré comme un expert. De cette façon, tu n’auras à convaincre personne car, comme on dit, les actes valent plus que les paroles.

N’hésite pas à mettre l’accent dans ta lettre de motivation sur ton point fort et à le travailler pour te positionner en tant qu’expert dans le domaine dans lequel tu aimerais te spécialiser.

7. Sélectionne et classe les offres de travail

Comme on le dit souvent,il y a tant de poissons dans la mer qu’il faut en laisser passer certains et en pêcher quelques-uns. Cette image peut s’appliquer au monde du travail: lorsque l’on cherche un nouvel emploi, il faut faire une sélection des offres de travail qui correspondant à notre profil et qui nous intéressent, de celles qui s’ajustent un peu moins à notre profil mais nous intéressent tout autant, et il faut laisser tomber le reste. Mieux vaut ne pas perdre de temps à répondre à des offres d’emploi qui ne correspondent pas à notre profil.

Pour les offres pour lesquelles notre profil coïncide à 100 %, pas de problème. La seule chose à faire est d’adapter un peu le modèle de CV de façon à répondre expressément à l’offre et à l’envoyer accompagné d’un texte de présentation de notre profil. Le recruteur saura ainsi exactement qui l’on est et ce que l’on recherche.

Pour les offres qui nous intéressent mais qui correspondent moins à notre profil, il est important de peaufiner un plus sa candidature avant de l’envoyer, sinon les possibilités d’être retenu pour un poste seront moindres. Mets en avant tes points forts et s’il y a des sujets que tu ne domines pas, essaie de montrer ce que tes connaissances pourraient apporter à ce poste et que tu es motivé pour apprendre (sauf s’il s’agit là d’un point fondamental et décisif pour le recrutement. Si tel est le cas, il vaut mieux laisser tomber l’offre).

N’oublie pas que postuler dans une entreprise, ce n’est pas seulement solliciter un emploi, c’est aussi partager une ambiance, des valeurs… Ceci dit, il est important d’identifier si l’offre s’ajuste à ce que tu recherches et si d’autres facteurs comme les valeurs de l’entreprise, sa taille, les avantages qu’elle offre, son implantation géographique… s’ajustent également à tes critères. L’idée est de se projeter dans une entreprise et d’évoluer avec elle. Si tu as des doutes sur comment faire un CV, n’hésite pas à parcourir nos différents articles remplis de bons conseils !

8. Garde la cadence

La recherche de l’emploi de tes rêves peut être une activité longue et fastidieuse. On peut dire sans se tromper que ce n’est pas une course de vitesse, mais une course d’endurance. Il convient de mener un rythme de vie permettant de ne pas se lasser et d’abandonner la recherche de travail à mi-chemin. Il est important d’élaborer un calendrier de recherche pour pouvoir trouver du travail de façon efficace. Par exemple, sélectionne les offres d’emploi de 9 h à 10 h, envoie quelques CV de 10 h à 12 h, fais des recherches sur de nouvelles entreprises de 13 h à 15 h, effectue le suivi de tes candidatures par téléphone ou par e-mail de 15 h à 16 h, adapte ton CV pour les offres d’emploi qui t’intéressent le plus de 16 h à 18 h, puis accorde-toi du temps pour te reposer, lire un livre ou faire du sport.

Le fait de bien organiser ta journée et d’avoir un rythme de travail t’aidera à rester motivé et à mieux gérer ton temps lors de ta recherche d’emploi.

9. N’oublie pas de jouer la carte de la candidature spontanée

Le fait de postuler à des offres d’emploi qui sont actives t’assure qu’il y a un poste éventuel qui t’attend. Toutefois, il ne faut pas perdre de vue qu’il y a des entreprises qui recherchent des candidats comme toi mais les offres ne sont pas encore publiées ou tu ne les as pas vues. Pour décrocher un emploi, n’hésite donc pas à envoyer spontanément ton CV au responsable des ressources humaines d’une entreprise car il peut y avoir un emploi disponible idéal pour ton profil.

10. Originalité et créativité

Si tu ne l’as pas encore fait, on te recommande cette année d’oser et de te lancer à créer un profil différent pour rechercher un travail. Cela te permettra non seulement de te différencier des autres candidats, mais aussi d’attirer l’attention des recruteurs qui sont intéressés par des profils comme le tien. Plus tu seras créatif, plus tu auras de chances, alors n’hésite pas à confectionner une vidéo de présentation de ton profil sur YouTube, à publier ton CV en ligne, à réaliser un portfolio original, et joins-les à tes candidatures ou aux messages que tu envoies. Tu verras que l’originalité peut porter ses fruits!

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Imaginez que vous êtes recruteur

Imaginez que vous êtes recruteur

Imaginez que vous êtes recruteur et que vous devez sélectionner 15 CV pour une première lecture sur les 200 CV que vous avez reçus dans la journée suite à une annonce passée sur un site d’emploi… Vous prenez entre cinq et dix secondes pour chaque CV… La question que l’on peut se poser est : Est-ce que mon CV va être assez pertinent pour être visible aussi rapidement ? Voici des éléments clés pour avoir une meilleure visibilité.

1 – Restez sobre
Facilitez le recruteur, donnez-lui une lecture simple de votre CV avec une présentation classique. Mettez en gras les mots clés ou les sections de phrases de façon harmonieuse pour donner du sens, mais sans en abuser pour éviter la saturation. Restez minimaliste dans les centres d’intérêts ou alors comment feriez-vous avec votre charge de travail ?. Évitez les faux centres d’intérêt, les trop commun à part si vous pouvez en parler avec passion et éloignez ceux qui n’ont pas un rapport direct avec votre profession. Évitez les mentions de situation personnelle comme célibataire, marié ou nombre d’enfant.

2 – Pensez Marketing Direct
Utilisez astucieusement les mots clés de votre secteur d’activité et de votre métier à l’instar des moteurs de recherche du web.
Créez en haut du CV un encadré avec un titre de poste qui correspond à l’attente du recruteur avec comme options : les années d’expériences dans le domaine d’activité, vos qualités, vos points forts ou vos réalisations qui ont un rapport direct avec le poste, votre objectif, votre projet professionnel ou encore le fait que vous êtes trilingue.

3 – Maintenez-vous cohérent
Écrivez une ou deux lignes pour une expérience professionnelle d’un an et plus de lignes pour une expérience de cinq ans. Envoyez votre CV que si vous correspondez au poste, inutile de perdre votre temps, utilisez ce temps à bon escient. Faites disparaitre votre premier job qui n’a pas d’intérêt avec le poste convoité.

4 – Soyez pragmatiques
Pour chaque expérience, mettez l’activité, le service pour les grandes entreprises, l’effectif de la société, votre mission, ce que vous avez fait, vos réalisations, le recruteur veut connaître votre environnement de travail. Mettez ce qui peut être mesurable dans vos réalisations avec des chiffres !
Le but du CV, c’est d’obtenir un entretien d’embauche et non pas de raconter toute sa vie professionnelle.

5 – Vérifiez l’impact
Faites lire votre CV à plusieurs personnes pour avoir plusieurs avis. Testez la vision du CV entre cinq et dix secondes, évaluez si vous voyez assez de titres, de savoir faire, de résultats, de mots clés qui correspondent à la définition du poste à pourvoir.

Le CV, une carte de visite, une page publicitaire, un slogan, une revue de presse, une façon de se raconter ?
Un seul objectif : gagner un entretien !

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Que regardent les recruteurs dans votre CV

> Que regardent les recruteurs dans votre CV <=

30 secondes pour un premier tri et quelques minutes d’examen supplémentaire suffisent à un recruteur pour sélectionner les CV qui l’intéressent. Alors que regarde-t-il ? Et comment faire pour que votre CV ait toutes les chances de se retrouver dans la pile des « A convoquer » ?

Le premier tri est effectué par …
Pour donner toutes les chances à votre CV de passer la première étape, il faut comprendre comment ça marche. Selon l’organisation de l’entreprise, sa taille mais aussi le nombre de réponses reçues pour le poste, le premier tri s’effectue de différentes façons.

… un logiciel
Dans les grandes entreprises, ou quand le recruteur doit faire face à 200 candidatures, c’est un logiciel qui se charge de la première sélection de CV. Et comme vous pouvez l’imaginer, celui-ci n’est pas sensible à la mise en page. Au contraire même, si vous avez misé sur un CV très créatif, le logiciel peut avoir du mal à l’analyser, car lui, ce qu’il cherche ce sont des mots-clés. Pour lui plaire, il faut donc repérer les compétences et mots-clés importants et les inclure dans votre CV. Attention aux fautes de frappe et aux approximations, le logiciel ne peut détecter que les mots-clés exacts. Enfin, pensez à être complet puisque plus vous renseignez votre CV, plus vous avez de chance de vous faire repérer.

… un œil humain
Mais tous les recruteurs ne se servent pas de logiciel et de nombreux CV sont triés par un œil humain, un assistant RH ou le recruteur lui-même. Dans ce cas, dès l’ouverture du CV, c’est la forme qui saute aux yeux du recruteur. Il faut donc être LI-SI-BLE. Car vous pouvez avoir les meilleures qualifications du monde, si le recruteur ne peut pas saisir l’essentiel du document en un coup d’œil, il ne s’y attardera pas. Hélène Lefevre, en charge du recrutement chez Aviva, rappelle que « la présentation peut varier en fonction du profil. Un débutant mettra en avant sa formation, tandis qu’un confirmé commencera plutôt par ses expériences. » Mais pour tous, le mot d’ordre est le même : « un CV doit être lisible, aéré, et de présentation simple ». Simple et de bon goût…

A la première lecture, le recruteur va parcourir le texte avec une question en tête : « le CV correspond-il au profil recherché ? ». En quelques secondes, il repère, comme le logiciel, les mots-clés qui l’intéressent, le plus souvent ceux utilisés dans l’offre d’emploi. Si aucun de ces mots ne ressort, il y a de fortes chances qu’il écarte le CV. Au-delà des mots-clés, le recruteur évalue aussi le niveau d’expérience, grâce aux dates des expériences professionnelles, toujours en vue de vérifier la cohérence du CV avec le profil recherché.

Et la photo dans tout ça ? Quand elle figure dans un CV, elle participe forcément à la première impression. Pour autant, les recruteurs n’y sont pas tous favorables. Selon Charlotte Thill, chargée de recrutement chez Groupama Nord-Est, « la photo va plutôt à l’encontre de la tendance actuelle, qui veut qu’on élimine toute information risquant d’entraîner une discrimination ». D’autres recruteurs l’apprécient, ne serait-ce que parce qu’elle agrémente le document et aide à mémoriser les différents candidats.

Que se passe-t-il quand votre CV a passé le premier tri ?

Quand le recruteur approfondit son examen, il commence généralement par les expériences. Pour les profils commerciaux, le recruteur s’attache par exemple aux résultats obtenus lors des précédents postes. Pour un manager, il vérifie combien de collaborateurs le candidat a déjà géré. Pour un comptable, il regarde notamment la taille des entreprises dans lesquelles il a travaillé jusque là… En bref, ce qui importe, ce sont les informations concrètes. Selon Hélène Lefevre, « c’est idéal lorsqu’il y a une petite phrase descriptive pour chaque expérience, et qu’une ou deux sont détaillées davantage. »

Pour un profil junior, le recruteur s’attarde sur la formation. Là aussi, il est friand de concret : quels projets l’étudiant a-t-il menés pendant ses études ? Quel était son sujet de mémoire ? A-t-il suivi des cours directement en lien avec le poste proposé ?

Sachez que les langues et les connaissances informatiques prennent de plus en plus d’importance dans le processus de sélection. Le recruteur tente alors d’évaluer le niveau de maîtrise, une simple liste ne lui suffit donc pas. Il va chercher par exemple à savoir si vous êtes capable de mener une conversation téléphonique en anglais ou si vous connaissez toutes les subtilités du Pack Office.

Quant à la rubrique Centres d’Intérêt, le recruteur s’en sert surtout pour se faire une première idée de votre personnalité. Il s’y attarde donc à la toute fin du processus, généralement lorsque le CV est déjà sélectionné pour l’entretien.

Dernière étape : la phase de vérification

Avant de vous convoquer pour un entretien, les recruteurs passent votre CV au détecteur de mensonges. Ils essaient de lire entre les lignes, notent les éventuelles incohérences entre les dates, vérifient la durée des expériences,… Les trous peuvent éveiller leur méfiance, surtout s’il y a un gouffre de dix ans entre deux expériences. Sachez que le recruteur peut aussi effectuer quelques recherches pour valider les informations du CV, il peut par exemple vérifier si les diplômes annoncés ont bien été obtenus ou si les titres d’emploi sont bien ceux que vous avez occupés.

Mais à moins de gros mensonges, sachez que ces doutes seront rarement rédhibitoires. Le recruteur se sert souvent de cette étape pour préparer l’entretien de recrutement, chacune de ses incertitudes pouvant faire l’objet d’une question.

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Lettre de motivation : ce que veulent les recruteurs

=> Lettre de motivation : ce que veulent les recruteurs <=

Se démarquer sans trop en faire, savoir se vendre sans paraître prétentieux... Pas toujours facile de satisfaire les attentes des recruteurs ! Keljob vous donne des idées et exemples concrets pour réussir votre lettre de motivation.

Le modèle « vous/moi/nous » fonctionne toujours

« Dans lettre de motivation, il y a motivation. Cela signifie qu’on attend du candidat qu'il nous explique ce qui le motive. En quoi ce qu'il cherche dans la vie, ce qui lui plaît, lui donne envie d'avancer... coïncide-t-il avec ce poste et cette entreprise ? Et en quoi lui-même représente-t-il une valeur ajoutée pour elle ? », résume Catherine Dervaux, directrice de l’agence parisienne Menway, qui souligne qu'une lettre de très bonne qualité représente un vrai plus.
Une excellente raison de se donner de la peine ! Ce qui ne veut pas dire aller chercher ses idées très loin, ou encore utiliser des formulations compliquées, bien au contraire. Sur le fond comme sur la forme, restez simple, clair, concis et concret. Appuyez-vous sur le fameux modèle vous/moi/nous ou moi/vous/nous : « il est toujours d'actualité, car c'est un bon canevas. Il permet d'organiser ses idées facilement », estime Nathalie Babolat, responsable du recrutement pour Cultura. Un paragraphe sera donc consacré à l'entreprise ("Vous"), un autre à votre personne ("Moi") et un dernier évoquera la future collaboration entre l'entreprise et vous ("Nous"). Une fois ce plan adopté, le plus difficile reste à faire : trouver les mots justes.

Gagnez des points en cherchant des infos sur l’entreprise

L’inspiration vous manque pour évoquer l’entreprise convoitée ? Pourtant, ce n’est pas la peine d’aller chercher très loin. Vous trouverez tous les éléments importants dans l'annonce elle-même, et sur le web : « il faut impérativement s'appuyer sur les termes de l'annonce. Si on cherche un manager, le terme manager (ou management) doit se retrouver dans la lettre de motivation. Il ne faut pas hésiter non plus à extraire des informations trouvées sur le site de l'entreprise. En allant fouiller dans les communiqués de presse, on en apprend beaucoup ! », souligne Nathalie Babolat. Or un recruteur qui constate que vous êtes allé à la pêche aux infos appréciera toujours.
Exemples :
« Leader mondial dans les systèmes biométriques, XX a reçu, le mois dernier, le prix de l’innovation YZ pour ses solutions de sécurité aux frontières européennes. Dans le souci d’améliorer encore votre excellence en matière d’innovation, vous recherchez des ingénieurs spécialisés dans les hautes technologies, en particulier dans le domaine du traitement temps réel des images. »
« Par sa présence mondiale, XX permet à ses employés de bénéficier de la richesse de carrières internationales et par là suscite tout mon intérêt. (...) Enfin, ce qui me pousse à postuler spontanément chez vous est le dynamisme dont XX fait preuve en matière d’innovation dans le respect de l’environnement et la préservation des ressources. »

Parler de soi... au futur

Quand on arrive au « moi », c'est encore plus difficile ! Pas évident de mettre sur le papier qui je suis et ce qui me fait avancer. Nathalie Babolat conseille d'évoquer le futur plutôt que le passé : « mieux vaut parler de ses projets, de ce qu'on veut devenir... bref il faut se projeter ».
Exemples :
« Je souhaite m’investir dans un grand groupe pouvant offrir à terme une mobilité interne. »
« Je cherche aujourd’hui à valoriser et offrir mon expérience de management et ma connaissance du secteur, à une marque de taille moyenne pour en assurer la direction générale, ou à une marque de taille plus importante pour diriger une de ses business unit. »

Ne pas répéter le CV

En règle générale, la lettre complète le CV car celui-ci ne peut tout contenir. Donc l'une de ses fonctions est d'entrer dans le détail des expériences et réalisations. Si, par exemple, votre CV mentionne « management de 5 personnes », votre lettre comportera : « dans le cadre de mes fonctions de manager au sein de l'entreprise X, j’ai eu l’occasion d’expérimenter tel outil/j'ai réorganisé telle chose/j'ai mis sur pied des actions de formation régulières... ». Elle peut aussi servir à expliquer des choix (pourquoi on a changé d'emploi, de secteur, etc.). « Il ne faut surtout pas énumérer ses expériences, mais en extraire quelques-unes pour illustrer le propos. Évidemment, on sélectionne uniquement ce qui va intéresser l'entreprise », insiste Catherine Dervaux.
Exemple :
« Autonome, j’ai pu faire preuve de mes capacités à mener à leur terme mes missions dans le respect des engagements initiaux. Ainsi chez plusieurs clients, j’ai su m’adapter rapidement aux différents contextes, organiser mes activités, analyser des situations complexes et conseiller aux mieux mes interlocuteurs. Cette capacité d’adaptation me permettra de m’adapter rapidement à un nouveau contexte tel que celui de XX ».

Ce que les recruteurs ne veulent surtout pas voir

◦ Une lettre qui ne parle que de soi
◦ Une lettre adressée à un autre destinataire
◦ Une lettre datée d’il y a deux ans
◦ Des phrases de 4 lignes
◦ Une lettre qui ne répond pas aux demandes explicitement formulées dans l'annonce. (Vous ne précisez pas vos prétentions salariales alors que l'offre indique qu'il faut les mentionner par exemple).
◦ Des éléments de vie privée du style « Étant au chômage depuis deux ans, je touche le RMI... » Trop négatif et hors de propos.
◦ Des fautes d’orthographe
◦ La démonstration qu’on sait tout faire

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Question Posé dans un entretien

Pensez-vous que votre formation soit en adéquation avec le métier auquel vous postulez ?

Ne tombez pas dans le piège en affirmant que puisque vous avez suivi des études de droit, il est évident que votre avenir est d’être juriste ! Pour un candidat novice, cette question est délicate, car seuls ceux qui ont fait des stages en rapport avec la profession trouveront facilement des arguments pour répondre. En revanche, si vous avez passé deux mois au sein d’une entreprise à faire des photocopies et à apporter le café, ça se verra tout de suite. Pour bien appréhender cette question, vous devez présenter une réponse qui associe vos compétences techniques et vos qualités humaines, car ces deux aspects sont essentiels dans tout recrutement. Vous pouvez très bien être un as de l’acoustique, si vous êtes incapable de travailler en équipe, vous n’intéresserez personne !

Apprenez aussi à sonder votre interlocuteur. Il ne connaît pas nécessairement toutes les formations qui existent. Vous devez donc être capable de cerner très vite s’il connaît ou non votre filière pour voir s’il est utile de lui donner des précisions sur le contenu pédagogique. Tout l’art consiste, sur cette question, à citer parfois des évidences, sans ennuyer le recruteur avec des propos déjà entendu maintes fois.

Les réponses à éviter .. !

À prouver • « Oui, j’ai fait des études de commerce / de communication, je suis donc fait(e) pour occuper un emploi de commercial(e) / chargé(e) de communication. »

Des réponses possibles .. !

• « Il me semble que oui. D’une part, grâce à l’équipement informatique dont dispose l’école, je maîtrise parfaitement la CAO en 3 D et d’autre part, mes différents stages m’ont appris à m’intégrer au sein d’une équipe de techniciens et à travailler à plusieurs sur un même projet. »

• « La formation que j’ai suivie comporte des enseignements techniques conçus dans une optique internationale. Certains cours sont dispensés en anglais et la pratique d’une troisième langue est obligatoire. Quant aux stages, ils doivent se dérouler, pour deux d’entre eux, dans un pays de l’Union européenne. Par rapport au poste proposé, je crois que l’association de la maîtrise d’une langue à une bonne connaissance du contexte culturel et professionnel d’un pays est un atout important. »

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Les 5 qualités les plus recherchées par les recruteurs

Les 5 qualités les plus recherchées par les recruteurs

Outre les diplômes et les compétences techniques, les recruteurs accordent beaucoup d'importance au savoir-être des candidats. Découvrez le top 5 des traits de caractère les plus recherchés et les astuces pour les mettre en valeur lors d'un entretien d'embauche.

1. L’authenticité
Sur le CV, les recruteurs sont plutôt attirés par des clones, mais en face à face, les choses sont différentes. « Les entreprises sont à la recherche de personnalités entières qui sauront se démarquer », confirme Anne Mary, directrice du cabinet Norma Conseil RH.

Pour taper dans l’œil d’un recruteur, il suffit donc de rester soi-même. « Les candidats authentiques, qui savent valoriser leurs qualités et reconnaître leurs limites, sont potentiellement des salariés qui seront capables de se remettre en question lorsqu’ils seront en poste », explique Elodie Labrosse, consultante au sein du cabinet Experts.

Par ailleurs, si les professionnels des ressources humaines apprécient particulièrement cette qualité, c’est aussi parce qu’elle leur permet de mieux évaluer l’adéquation d’un profil avec un poste.

2. L’adaptabilité
Avec la crise économique, les entreprises sont amenées à opérer des changements stratégiques et organisationnels rapidement. Pour accompagner ces évolutions, « elles s’intéressent de plus en plus aux candidats qui savent faire preuve d’adaptabilité », constate Anne Mary.

C’est d’autant plus vrai pour les profils de managers, véritables moteurs du changement sur le terrain. « On attend d’eux qu’ils s’intègrent facilement dans les nouvelles équipes afin d’y créer une dynamique de groupe », poursuit-elle.

Pour illustrer cette qualité en entretien, vous pouvez parler d’un changement qui est survenu lors de votre précédent poste. « Pour convaincre le recruteur, le candidat doit miser sur l’honnêteté, conseille Philippe Baschoux, coach professionnel. Il peut, par exemple, expliquer comment il a réussi à supporter le stress et à s’adapter au changement, même s’il l’a appréhendé avec des peurs. »

3. Un relationnel aisé
S’il y a bien une qualité qui concerne toutes les fonctions de l’entreprise, c’est le sens du contact. « Outre les commerciaux, qui doivent faire preuve d’un bon relationnel pour fidéliser leurs clients ou en gagner de nouveaux, les postes plus solitaires, comme comptable ou informaticien, doivent eux aussi être capable d’échanger avec l’ensemble des services de leur entreprise dans la mesure où les organisations ne sont plus aussi cloisonnées qu’avant », souligne la directrice de Norma Conseil RH.

Du côté des managers, cette qualité sera d’autant plus appréciée par les entreprises sensibilisées aux risques psychosociaux. « Depuis que ce thème est au cœur de leurs préoccupations, les entreprises s’attachent à recruter des managers qui seront véritablement à l’écoute de leurs collaborateurs et qui réussiront à instaurer un climat de travail favorable », assure Philippe Baschoux.

Par conséquent, pour marquer des points en entretien, précisez, preuves à l’appui, que vous savez créer des liens avec les autres, travailler en équipe et faire preuve d’intelligence émotionnelle en cas de conflits.

4. L’enthousiasme
« Cette qualité est communicative et entraîne d’emblée l’adhésion », assure Elodie Labrosse. Sachez que c’est par votre capacité à vous projeter dans le futur poste que les recruteurs pourront mesurer votre enthousiasme.

« Alors que le climat économique est incertain et que la concurrence s’accroît entre les entreprises, nos clients recherchent des candidats ayant un esprit conquérant », ajoute-t-elle. Le jour J, montrez-vous convainquant : expliquez avec précision ce qui vous attire dans le poste que vous convoitez, posez des questions sur les missions que l’on pourrait vous confier… Bref, démontrez votre motivation.

Attention, toutefois, à ne pas tomber dans l’excès. « L’enjeu, pour le candidat, est de devancer les questions du recruteur avec habileté et de se mettre en valeur sans pour autant être dans l’ostentation », rappelle Elodie Labrosse.

5. L’ouverture d’esprit
Il n’y a rien qui énerve plus un recruteur qu’un postulant qui campe sur ses positions. « Les candidats qui ont envie d’apprendre, qui n’ont pas de certitudes figées et qui savent rester humbles par rapport à leur savoir-faire sont certainement ceux qui attirent le plus les recruteurs », estime Anne Mary.

Et pour cause : les employeurs sont à la recherche de collaborateurs ayant des compétences transverses, à même d’évoluer au gré des réorganisations. Par conséquent, durant l’entretien, sachez faire preuve de souplesse. « Même en temps de crise, les candidats doivent être capables de se détacher des process et de faire des suggestions afin de trouver des solutions efficaces », souligne Nathalie Atlan-Landaburu, consultante RH chez CSP Formation.

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Une question de plus en plus présente dans les entretiens de recrutement.

vous intéressez-vous aux nouvelles technologies de l’information ?

Ou si vous préférez : « avez-vous un accès à Internet ? » ou « avez-vous un e-mail ? », voilà le sens de cette question de plus en plus présente dans les entretiens de recrutement. À l’heure où nombre d’entreprises recrutent via Internet et où il devient possible de déposer directement son CV sur le réseau des réseaux, il est impensable de ne pas savoir l’utiliser, surtout si vous sortez de l’université après un bac+4 ou bac+5 (vous êtes sensé avoir effectué des recherches dans le cadre de vos études) ou d’une grande école de commerce et d’ingénieurs disposant toutes ou presque d’un site web. Si vous possédez un e-mail personnel, vous avez intérêt à l’indiquer sur votre CV. De fait, le recruteur ne vous posera peut-être même pas la question, tant la réponse sera évidente !

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"Pourquoi devrais-je vous engager ?" : la bonne réponse en entretien

"Pourquoi devrais-je vous engager ?" : la bonne réponse en entretien

L’objectif du recruteur
Le but de cette question est de permettre au recruteur de voir si vous savez mettre vos compétences en valeur, et de tester votre motivation. Il veut aussi vérifier si le candidat a bien compris en quoi consistait le poste vacant, et si il pense réellement y convenir.

Ne pas pouvoir y répondre, comme pour toutes les autres questions-piège, prouvera au recruteur que vous n’avez pas assez travaillé la préparation de votre entretien et ne jouera donc pas en votre faveur. Alors, que répondre à cette question ?

Que répondre ?
Il ne s’agit pas d’enfoncer vos concurrents par des arguments fallacieux, simplement de montrer que vous êtes le candidat le plus adapté pour ce poste en mettant une ultime fois vos atouts professionnels en avant. Pour cela, réfléchissez à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Formulez une réponse brève, qui montre votre esprit de synthèse et votre efficacité. Dans votre réponse, faites un mix avec vos qualifications, vos compétences et vos qualités humaines. L’idéal est d’énoncer en quelques points les éléments qui représentent votre valeur ajoutée pour l’entreprise, et de souligner votre motivation.

Exemple : « Je pense que vous devriez m'engager car mon baccalauréat en marketing et mon master en E-business m'offrent les compétences nécessaires pour devenir responsable de votre département e-commerce. J'ai en plus suivi récemment une formation mobile application development qui sera une grande source d'inspiration pour renouveler le service. Puis, je sais comment motiver une équipe et l'encourager à donner le meilleur d'elle-même. Sans oublier que je suis très motivé, flexible et que je ne compte pas mes heures.»

Si vous pensez à un « bonus » que vous possédez mais que vous n'avez pas encore réussi à placer dans l'entretien, c'est le moment c'est l'instant, pour autant qu'il puisse être associé au poste proposé. Cela peut être une spécialisation acquise lors d'une formation, un trait de caractère qui se révélera très utile (une bonne gestion du stress par exemple), même un hobby ou un loisir!

Alternative
Cette question est en fait une chance inespérée de faire la différence par rapport aux autres candidats, surtout si vous avez senti que le recruteur coinçait sur un aspect de votre candidature. Pour cela, adaptez votre réponse pour contrebalancer cet aspect de votre profil. Par exemple, si vous êtes un jeune sans expérience, insistez sur le fait que vous débordez d’énergie, d’enthousiasme et de soif d’apprendre.

A ne surtout pas répondre...
Ces trois réponses pourraient vous passer par la tête, mais ne les formulez surtout pas !

« Parce que je suis tout simplement le meilleur candidat pour ce poste » : Vous pensez être minimaliste et efficace, mais le recruteur va juste vous trouver prétentieux et vain. Il va falloir travailler à une réponse plus constructive !

« Je veux vraiment ce poste parce que… » : Avec cette question, le recruteur veut savoir ce que vous allez apporter comme valeur ajoutée à l’entreprise, pas l’inverse ! Concentrez-vous sur les besoins de l’entreprise.

« Je suis qualifié en ceci, ceci, ceci, ceci… » : Le recruteur veut une réponse originale, pas la simple énumération de vos compétences et expériences qui se trouvent déjà sur votre CV. Personnalisez votre réponse.

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Quel est votre défaut? Quelle est votre qualité????

Liste des qualités :

Curiosité : Envie de découvrir tous les aspects de l’entreprise et du travail.

Etre pointilleux / Perfectionnisme : Vouloir toujours fournir un travail de qualités.

Dynamisme : Etre toujours plein d’énergie et d’entrain.

Sérieux : Etre réfléchi.

Motivation : Votre intérêt pour le poste pour pousse à aller toujours plus loin.

Patience : Savoir prendre le temps d’attendre.

Ambition : Désirer la réussite.

Pugnacité : Etre combatif, ne pas se laisser faire.

Modestie : Ne pas être prétentieux.

Energique : Etre dynamique.

Vivacité : Avoir un caractère vif.

Avoir le sens critique : Avoir la capacité de remettre les choses en questions.

Sociable : Etre très ouvert et facile à vivre.

Consciencieux : Etre scrupuleux.

Opiniâtre : Etre acharné, coriace.

Enthousiaste : Avoir de l’entrain.

Souriant : Avoir la sourire.

Avoir de la réparti : Avoir la capacité de répliquer de façon intelligente.

Discrétion : Ne pas attirer l’attention, savoir rester à sa place.

Autonome : Savoir être autonome.

Vaillant : Etre dynamique et vigoureux.

Organisé : Etre méthodique.

Liste des défauts :

Obstination : Si vous rencontrez un problème dans votre travaille vous n’allez pas baisser les bras mais vous battre afin de réussir votre projet au mieux.

Impatience : Vous êtes impatient de voir les résultats d’un projet donc cela vous motive pour vous investir pleinement dans votre travaille.

Susceptibilité : Les remarques peuvent vous blesser mais vous les prenez comme des critiques constructives et cela vous permet de vous améliorer.

Réservé / Timide : Vous êtes quelqu’un de très calme qui aime travailler seul afin d’être plus efficace.

Autoritaire : Vous êtes un leader et un preneur de décision.

Nerveux / Anxiété : Vous êtes stressé lors de présentation par exemple, pour éviter cela vous préparer cette présentation à l’avance pour éviter de perdre votre sang froid.

Bavard : Vous parlez beaucoup car vous êtes quelqu’un de très sociable cependant vous savez faire la part des choses entre le temps de pause et le temps de travail.

Lent : Vous êtes lent car vous êtes méticuleux. Vous voulez éviter toutes les erreurs possibles et rendre un travail d’une grande qualité.

Méfiance : Vous préférez vous faire votre propre opinion plutôt que de suivre des idées toutes faites.

Impulsivité : Vous pouvez prendre des décisions à la hâte mais vous savez également relativiser et rationaliser les situations.

Capricieux : Vous voulez tout avoir mais cela nourris votre motivation dans votre travail.

Emotif : Vos émotions sont votre motivation donc si un projet à cœur je vais m’investir à 100%

Influençable : Vous pouvez être parfois influençable face à des personnalités forte au sein d’une groupe de travail mais vous motive à donner le meilleure de vous-même afin de devenir à votre tour une personnalité forte.

Insouciance : Vous avez une certaine insouciance du monde de l’entreprise, cependant vous voulez apprendre et découvrir le monde du travail.

Manque de confiance : Le fait de manquer de confiance vous permet de fournir un travail très réfléchi car vous voulais vous dépasser et vous prouver vos capacités.

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Les questions et Les réponses dans un entretien du centre d'appel.2018

Les questions et Les réponses dans un entretien du centre d'appel.

1. Présentez-vous ?

Je m'appelle X Y comme vous avez vu dans mon CV, je suis âgé de 19 ans, je suis célibataire, je suis titulaire d'un niveau bac+2 en comptabilité et gestion des entreprises et je viens de réussir une formation en télé marketing et gestion de la relation client a distance. Je maîtrise parfaitement les techniques d'émission et de réception d'appelle, je suis dynamique et l'écoute active c'est un de mes points forts, j'aime le travail en équipe et c'est justement pour cela que je souhaite rejoindre votre équipe afin de vous apporter mon savoir faire savoir être et mes compétences .

2. Pourquoi vous avez choisi ce métier ?

J'ai choisi ce métier pour deux raisons : D'abord, parce que c'est t'un métier d'avenir et aussi parce qu'il correspond parfaitement à mon profil.

3. Pourquoi vous avez choisi notre centre d'appel ?

Parce que vous êtes un centre en plein développement et parce que vous savez un cadre de travail agréable.

4. Qu'est ce qu'un centre d'appel ?

Un centre d'appel est une société de service qui a pour activité l'émission et la réception d'appel téléphonique pour le compte d'entreprise qui ont opté pour l'internalisation de leur service de relation client.

5. Qu'elles sont vos qualités et vos défauts ?

Mes qualités : je suis dynamique, sérieux, ponctuel, j'aime le travail en équipe. Mes amis disent de moi que je suis têtu, bavard, gourmand.

6. Qu'elle est le rôle du télé-conseiller ?

Le télé-conseiller joue un double rôle dans la gestion de la relation client a distance : d'une part ,il conseil informe et assiste les clients de l'entreprise ; d'autre part il participe au développement du chiffre d'affaire de l'entreprise par la télé vente, la prise de rendez-vous ou la création de trafic.

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Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens !

Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens !

     

1-Parlez-moi de vous 

Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Cliquez ici pour voir un modèle complet de formulation "présentez-vous en 30 secondes". Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée professionnelle), découvrez la fiche pratique qui vous explique comment vous présenter en 7 secondes sur un salon (nombreux modèles) pour accrocher. Si le recruteur vous donne deux minutes pour vous présenter (très courant) retrouvez de nombreux conseils pratique dans la fiche intitulée "Comment me présenter en 30 secondes et 2 minutes".

2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère ! 

3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?

Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples de formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ; "Très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "D'un tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une dose d'humour : "Je suis très gourmande, j'ai du malà ne pas craquer sur les desserts !" ou encore "Je n'ai aucun sens de l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy et de Google Maps " etc. Pour aller plus loin, et être super à l'aise avec ce sujet,  

4-Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que ce soit des qualités que vous possédez sinon vous ne serez pas naturel(le) en en parlant et cela se verra tout de suiste ! Pour identifier vos qualités et bénéficier de conseils pratiques pour en parler avec aisance (il y a 

5-Que vous apportent vos loisirs ?

Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 

6-Comment travaillez-vous en équipe ?

Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation. 

7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

Voilà typiquement une question déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé(e) ! Personne ne sait tout faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur. Pour décrouvrir d'autres formules, d'autres postures et astuces pour répondre aux questions pièges ou déstabilisantes, je vous recommande la fiche pratique "Questions déstabilisantes : conseils et astuces pour rebondir".

8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parceque vous rejoignez une autre. 

9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.  

10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.). 

11-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?

Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites-le simplement. 

12-Quel est votre niveau d’anglais ?

L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Concernant toutes les autres questions sur les compétences, aidez-vous de la liste des 101 compétences. 

13-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise. 

14-Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une information d’actualité concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées. Le site www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum.

15-Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?

Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement. 

16-Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouver une réponse pour chacune des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez factuel et citez des résultats, des expériences concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très concrètes dans le livre "Entretien d'embauche".

17-Que pensez-vous apporter à notre société ?

Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.

18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits, etc.

19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?

Question classique à l’attention des mamans. Sur ce point il faut rassurer en expliquant précisément comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.). 

20-Avez-vous d’autres rendez-vous ? Pour quel type de fonction ?

Ne trichez pas. Si ce n’est pas le cas, dites-le. Si c’est le cas, vous pouvez vous contenter de citer simplement la fonction et le secteur d’activité. Si vous ne souhaitez pas citer le nom de l’entreprise pour des raisons de confidentialité, précisez-le. Votre interlocuteur appréciera votre discrétion. 

21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?

Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "je peux me tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !

22-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une organisation logique et progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance des produits, rencontrer l’équipe et comprendre précisément « qui fait quoi ? »,  rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes premiers clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par quinzaine ou par semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ». 

23-Quelle est votre disponibilité ?

Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez prudent dans votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est pas vous mais votre employeur actuel qui décidera au final.  

24-Quelles sont vos prétentions salariales ?

Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à vous situer votre salaire, 

25-Avez-vous des questions à me poser ?

Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des idées, voici une liste de 75 questions à poser en entretien d'embauche. Cela montrera votre intérêt et votre motivation. Sinon, si vous êtes vraiment pris par l'émotion et que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas de question provoque toujours un sentiment négatif. Mon conseil : retenez dans cette liste de 75 questions 5 questions qui font sens pour vous et que vous pouvez poser à chaque entretien. Vous marquerez ainsi des points facilement !

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